・挨拶すら無視。話し掛けても無視
・平然とみんなの前で私の悪口を言う
・私のあること/ないことを院内で言いふらされる
友人看護師もー!!イライラするな！
みなどうしたの、急に？
友人看護師どうしてお局って、なんであんなに嫌がらせしてくるんだろう。
普通の人間ならできないよ！
みなどうして嫌がらせしてくるのか。
お局の本音が分かると、その理由が分かるよ！
友人看護師お局の本音？
みなそう！お局が何を考えているか解説していくね！
ということでお局に直接インタビューして、お局の心の中を大解剖しました！
みな今回、お話を聞かせて貰ったお局様は、この方！
・【実は勘違い？】お局が嫌がらせしてくるその心理
・お局がお局になってしまった生立ちとは
・私たちにはどう接して欲しいのか
・おすすめの対処法は
どうして嫌がらせしてくるのか、その本音は
どうしてお局は嫌がらせをして来るのか。
みなお局は何を考えているのか
直接聞いて分かった３つの本音を解説します！
お局は相手からの見られ方を感じ取ることができません！
みなだから、お局のコミュニケーションは必ず一方通行なんです！
私は当たり前のこと言っているだけ ！
お局T私は意地悪なんかいていない。
当たり前のことを言ってるだけ！
お局本人は後輩をいじめている認識が全くないです。
間違いなくほぼ全てのお局が「私は当たり前のことを言ってるだけ」と思っています。
みなじゃあ、その”当たり前”って何なのでしょうか
ポイントは「お母さんのような注意」です！
他の人が言ったら当たり前なんだけど、お局が言うとカチンと来る。
例えば、
・遅刻をしない！
・朝来たら掃除をする！！
・ナースコールが鳴ったら取る！！！
・誰にでも挨拶をする！！！！
みな厄介なのはこの「当たり前」がお局の主観であって、
時代遅れだったり、間違っていること！
お局が育ってきた環境下で習得した「当たり前の考え」が凝り固まっているんです。
友人看護師どうして誰もその「当たり前」を指摘しないの？
みななぜならお局には
相談/指摘できる仲間がいないから！！
詳しくは下で解説します。
後輩たちとの接し方が分からない
お局にとって私たちはみんな「Z世代」なんです。
みな昭和で育ってきたお局にとって、Z世代の若者の考え方は全然違うの！！
お局が育ってきた時代の特徴はこんな感じ！
だけど今の時代は、
みなこれだけ違うんだから、お局も接し方が全く分かっていないの！
友人看護師こっちもお局が怖くて話し掛けられないよ！
みなだから「当たり前」の解釈のズレがいつまでも埋まらない
お局は気付かぬうちに時代に取り残されています。。
淡々と言う性格がお局に聞こえる？
お局は相手を思いやって優しく伝えてあげることが出来ません。
なぜなら、そういう感情を排除せざるを得ない環境で育ってきたから。
みなだから今でも当たり前のことを淡々としか話せない！
どんな時でも淡々としか話さない人って怖いですよね！
結果的にはそれがお局要素となっています！
どうしてそうなった？悲しきお局の生立ちとは
みなどうしてお局はお局になってしまったのか。
それにはきちんと理由があります！
お局が若かりし頃に働いてきた環境がすごく影響していまっています。
３つの共通した理由があるんです！
① 同期の看護師が誰も残っていない
② 先輩も同期も辞めるくらい、病院全体がブラック職場
③ 幹部職員がダメな分だけ、とっても力（りき）んでいる
お局自身も今よりもっと劣悪な職場環境で働いてきました。
毎日必死に喰らい付いてきたけど、気付けば同期はみんな退職済み。
頼れる人もいない中で、孤独に1人で頑張って来た。
かつての優しい心はどこかに捨てて、毎日、目の前の仕事に集中して。
気付けば自分は職場でも年配層で、後輩の教育係になっていて。
自分の経験してきた”当たり前”を後輩にきちんと教えるも、後輩からはお局扱い。
こうやってお局は誕生してしまいました。。
みな詳しいストーリーは以下の記事にて紹介しています！
私たちをどう思っているのか？
みなお局は私たちのことをどう思っているのか、聞いてみました！
新採組は宇宙人？
新規採用で社会人経験が浅い若手は、昭和を生きてきたお局にとって、まさに宇宙人のような存在。
何を言っているのか、何を考えているのか全く理解できていない。
みなそれくらいお互いの間にギャップがあるの！
でもお局は新しい知識を取り込むことができないから、歩み寄れない。
新人看護師もそのギャップに気付かず、いつまでも溝は埋まらない。
みなあなた側が、お局と育ってきた環境の違いを理解することがポイント！
・どうして、そういう考え方をするのか？
・どうして、そういう行動をするのか？
その理由が分かってきます！
中途採用はキライ？
中途採用のベテラン看護師を嫌うお局が多いのは事実。
その理由は、
”自分色に染められないから”
お局独自で確立したやり方と、他病院から持ってきたやり方。
お局は自分こそがベストだと思っているので、他のやり方は全て邪道になります！
間違った方法を是正させたい時は、上司を巻き込む方法がおすすめです！
詳しいやり方については、こちらの記事で紹介しています！
じゃあ、私たちにはどう接して欲しいのか？
みなお局は私たちに、どう接して欲しいのか
今回のインタビューで二つの本音が見えてきました！
1. 私（お局）の指示に従って欲しい
2. 後輩からもっとぐいぐい来て欲しい
みなそれぞれ解説していきます！
私の指示に従って欲しい
お局は自分が最も病院の方針に従順だと信じています。
だから、私の指示は病院の指示と同等！ちゃんと従って欲しい！と考えてます。
みな実際には200％ありえないんですが。。
でもそういう勘違いがあることを前提にお局の話に耳を傾けると、少し捉え方が変わるかも！
みなお局の誤った知識を正したい時の対処法は
先ほどの上司を巻き込む方法です！
もっと後輩からぐいぐい来て欲しい
お局は自分からコミュニケーションが取れない生き物。
だから実は後輩からはぐいぐい来て欲しいと思ってます。
みなでも、こちらからお局にぐいぐい行くのはイヤですよね…！
そんな時にお局と強制的に距離を空ける対処法があります！
① わざとお局に悪口を聞かせる
② 大声で罵倒して反撃
③ お局を論破/反論する
④ ボイスレコーダーを胸ポケットに！
お局のメンタルは大丈夫なのか
みな非道を繰り返す、
お局自身のメンタルは大丈夫なのでしょうか⁉
実はある日、いきなりメンタルを崩してしまい、元の生活に戻れなくなるお局はたくさんいます！
実際にあった事例を紹介します！
病院を良くしよう！と1人頑張っていた（つもり？）お局Aさん。
後輩からは憎まれている一方、上司からも宇宙人扱い。
理由は上司（管理職）が自分たちの昇進しか考えておらず、お局の言動に全く理解を示してくれないため。
最初は頑張っていたけど、次第に悩み過ぎて職場にいるのが辛くなります。
職場の異物なのかな？と考えるようになったらメンタルが不安定に。
転職しても私じゃ通用しないと分かってるし、異動しても一からやっていける自身もない。
結局、休職中です。。
【痛快】お局が自分をお局と感じた瞬間
みなお局はどんな時に自分がお局だと認知するか
そのキッカケとなった３つのエピソードを紹介します！
私だけ飲み会に誘われない
職場の全員から人望のあった上司の看護師さんが退職する時に、送別会が企画されたようなんです。
でも私は誘われておらず、後日、たまたま休憩してたら後輩が話しているのが聞こえて。
どうやら私だけ誘われなかったみたいで。
別に仲間外れにされて寂しい訳じゃないんだけど、何かモヤモヤがあって。
私ってお局的存在なのかなぁと感じました。
私だけ話し方が違う
後輩の話し掛け方が明らかに違います。
私以外の人には上司であっても、フレンドリーな感じで話し掛けるのに。
私にはよそよそしいというか、気をつかった話し方。
これに気付いて、私ってやっぱりお局的存在なのかなぁと痛感しました。
上司にチクられてめちゃくちゃ怒られる
これが決定打でした。
後輩たちが決起して、上司に私のことをチクったんです。
あることないこと、たくさん言われてしまったようで。
結果的に上司にめちゃくちゃ怒られました。
上司から言われた内容を聞いて、客観的に私ってお局として扱われてる？と感じました。
お局はそれを知って変わろうと思っているのか？
みな自分がお局扱いされていることを知って
変わろうと思っているのでしょうか？
その結果はノーです！
なぜならお局は自分の考え方こそが病院の方針だと信じているから。
私は正しいことしか言っていない！
お局扱いされているのは理解しているけど、私は当たり前のことしか言っていない。
みな結局、自分の考え方が変わらないから
変わる必要もないわけです。。
さいごに
お局は自分の考え方こそが正しくて、当たり前のことしか言っていないと考えています。
一方で後輩たちをZ世代としてくくってしまい、接し方が分からず、コミュニケーションは常に一方的。
だからお局としての地位が確立されてしまって、職場の環境も悪化していく。
お局は自らの考え方を正していくことができないため、上司を巻き込んで、お局の考え方を正していく対処法がおすすめです！
